MS: Accesul la locul de muncă nu poate fi condiţionat de vaccinarea împotriva COVID-19

Ministerul Sănătății arată într-u răspuns trimis către Avocatul Poporului că este înafara cadrului legal ca un angajator să condiționeze angajații să se vaccineze anti-COVID. Amintim aici cazul societății de avocatură Mușat și Asociații.

”Potrivit Stategiei de vaccinare împotriva COVID-19, aprobată prin Hotărârea de Guvern nr. 1031/2020, în România vaccinarea este voluntară (neobligatorie) şi gratuită

Referitor la aspectele prezentate în adresa dumneavoastră legate de obligarea angajaţilor de către angajatori de a efectua vaccinul, menţionăm faptul că, potrivit dispoziţiilor Legii nr. 53/2003 — Codul muncii — accesul la locul de muncă a persoanei incadrate nu poate fi condiţionat de vaccinarea împotriva Sars-Cov-2, persoana angajată are dreptul la egalitate de şanse şi de tratament (art 53 — lit.d), în cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatorii (art. 5 — alin. (1), iar angajatorul are dreptul să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, doar sub rezerva legalitătii lor (art.40 — lit.c)).

Aşadar, niciun angajat nu poate fi condiţionat de către angajator să se vaccineze împotriva COVID-19, vaccinarea este un act medical preventiv bazat pe consimţământul persoanei, iar impunerea vaccinării împotriva COVID-19 de către angajator o apreciem în afara cadrului legal.”, se arată în adresa MS.

Comments

comentarii