Sindicatul Național al Grefei Judiciare (SNGJ) Dicasterial a publicat informații despre negocierea contractului colectiv de munca pentru personalul auxiliar de specialitate, conex și contractual din cadrul Curții de Apel Cluj si instantele arondate.

În data de 28 februarie 2020 a avut loc cea de-a treia ședința de negociere, la sediul Curtii de Apel Cluj.

Delegatia SNGJ Dicasterial a fost compusă din Cătălin Trăistaru – președintele Sindicatului, Andy Nagy – Vicepreședintele Federației PUBLISIND și Rodica Jula – reprezentantul SNGJ Dicasterial la nivelul Curții de Apel Cluj.

Sindicaliștii o critică dur pe șefa Curții de Apel Cluj, Denisa Băldean: ”Deși președintele Curții de Apel Cluj a încălcat flagrant legea, în anul 2019, când a refuzat inițierea negocierii în urma solicitării sindicatului, nici în anul 2020 nu a ezitat să încerce să-și impună “autoritatea”.

Astfel, în cadrul primelor doua întâlniri din 23 ianuarie, respectiv 14 februarie, a avut o poziție de forță și a încercat sa trateze cu superioritate delegația Sindicatului, deși legea prevede expres ca în cadrul negocierii colective părțile – angajatorul și sindicatul, sunt EGALE.

Nici în timpul celei de a treia ședințe domnișoara președinte nu s-a lăsat mai prejos și a păstrat aerul de superioritate, deși membrii delegației sindicatului i au reamintit ca postura domniei sale nu este nici de judecător în sala de sedinta și nici de președinte de curte de apel în relația de subordonare cu salariații, unde poate face abuz de funcție, ci se afla într-un raport de egalitate cu delegația sindicala.

Deși ne așteptam să perfectam contractul, acesta fiind și motivul pentru care președintele SNGJ Dicasterial s-a deplasat la Cluj-Napoca, am fost puși într-o situație cu totul inedita, anume aceea de a rediscuta articole negociate în ședința din februarie, aspecte statuat inclusiv în procesele-verbale încheiate în urma ședinței și semnate de însuși reprezentanții angajatorului.

La aceasta ședința trebuia sa aducem dovezi care sa justifice condițiile de munca grele, vătămătoare și periculoase în care își desfășoară activitatea personalul din instantele arondate CA Cluj și sa stabilim numărul zilelor de concediu de odihna suplimentar. Restul articolelor ramase în discuție vizau raporturile de muncă ale salariaților și reprezentarea sindicala a acestora.

Am prezentat atât dovezi fizice (fotografii) cu condițiile degradante în care se desfășoară activitatea în unele instante arondate acestui angajator, cât și argumente legale, inclusiv sentințe judecătorești definitive prin care s-a statuat ca art. 147 din Codul Muncii se aplica tuturor salariaților care muncesc în condiții grele de muncă.

Cu toate acestea, angajatorul a apreciat ca prevederile codului muncii nu li se aplica și grefierilor (din delegația acestuia face parte inclusiv președintele secției de litigii de munca…).

Ne-am văzut astfel puși în situația de a rămâne în divergenta și de a solicita conciliere prin intermediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Cluj.”, a transmis SNGJ.

Urmează sa aibă loc o a patra ședința pentru stabilirea numărului de zile, în caz negativ, urmând a da curs sesizării ITM Cluj în vederea concilierii.

”Precizăm ca dacă concilierea va eșua, vom parcurge pașii legali în vederea declanșării grevei la nivelul Curții de Apel Cluj.”, anunță sindicaliștii grefieri.

Imagini cu condițiile din unele instanțe arondate Curții de Apel Cluj

Comments

comentarii