Membru CSM despre rezultatele slabe de la admiterea în magistratură: ”Este o realitate evaluată de o comisie”

Prezent la bilanțul Curții de Apel Cluj, judecătorul Liviu Odagiu, membru CSM din partea curților de apel, a răspuns la întrebări despre concursul pentru magistratură.

Odagiu a fost întrebat despre cazul polițistului din Craiova, care a picat de opt ori proba interviului.

”Modul de recrutare creează serioase probleme, este foarte mult de discutat. Este de discutat dacă se poate sau nu reduce această durată în contextul numărului de probe. Este iarăși de discutat referitor la numărul probelor, dacă pot fi ele reduse sau comprimate, dar în niciun caz eu nu aș exclude partea de interviu. Da, poate părea subiectiv și poate induce la un moment dat o oarecare emoție în rândul opiniei publice, cum este cazul prezentat.

Totuși în acea comisie sunt judecători, profesori universitari și psihologi. Oricât de mult ar genera emoție în spațiul public o persoană care a încercat să promoveze acest concurs de 7-8 ori, eu nu aș pune la îndoială comisia de evaluare, care spre deosebire de noi care doar ne dăm cu părerea din exterior, pe baza unor emoții create chiar de persoana în cauză, acea comisia l-a avut în față.

Spuneți că sunt foarte mulți care pot să intre. Da, așa este. Dar cele trei probe elimină pe rând, o dată la cunoștințele teoretice, după aceea la foarte importanta probă a interviului. Și niciodată nu se ocupă locurile. 1700 de candidați, circa 100 de locuri ocupate.

Problema este calitatea candidaților. Cum ar trebui să arate judecătorul ideal?”, a spus membrul Consiliului Superior al Magistraturii.

Despre faptul că au trecut doar 56 din 282 de candidați proba scrisă de la concursul ce se desfășoară acum pentru admiterea directă în magistratură, Liviu Odagiu a comentat: ”Este o realitate evaluată de o comisie. Bine ar fi să facă niște contestații dacă se simt nedreptățiți de notele pe care le-au obținut. Asta cu memorii ce nasc emoție, noi trebuie să vedem care este realitatea.

Mereu sistemul judiciar și-a pus această întrebare de bun simț: Criza personalului este suficientă pentru a justifica scăderea baremului și a calității până la urmă?”

Care este planul pe termen lung pentru a rezolva criza de personal?

”Planul trebuie să meargă pe mai multe linii. Una este organizarea în ritm susținut de concursuri de admitere în profesie, fie că vorbim de de INM, fie că vorbim de viitorii noștri colegi cu 5 ani vechime în alte profesii. Dar pe de altă parte noi trebuie să mai avem în vedere ceva: An de an, unii dintre colegii noștri, și vorbim de curți de apel, îndeplinesc condiții de vechime. Noi vorbim acum de concursuri de admitere în profesie. Un judecător de curte de apel nu-l formezi într-un an și nu intră direct la curtea de apel. Nici în zece ani.  Ne punem problema: rezolvăm resursa umană rapid doar prin astfel de concursuri? Dacă răspunsul e nu, trebuie să găsim soluții alternative. ”, a spus Odagiu.

Președintele Curții de Apel Cluj, Dana Gîrbovan, a adăugat: ”Știți care e soluția? Dacă așa dorește societatea, asta vei avea în final. Însă un judecător în momentul în care intră în sistem devine inamovibil, are independența pe soluție. Adică nu trebuie să așteptăm să facă niște grozăvii ca pe urmă să fie sancționat. Nu poți să riști asta pe termen lung.

Numărul persoanelor care se înscriu la concursul pentru magistratură scade de la an la na, asta ar trebui să fie îngrijorător pentru oameni. Magistratura trebuie să recruteze nu neapărat elitele, șefii de promoție, dar obligatoriu din eșantionul superior. ”

Comments

comentarii