CLUJUST Justitie. Stiri. Anchete. Procese. Avocati. Sistemul judiciar. Interviuri. Jurisprudenta. Portal. Cluj.
Tribunalul Cluj a admis parțial, în decembrie 2024, cererea unei învățătpare împotriva unei școli private de tip Montessori din Cluj-Napoca, constatând că decizia de concediere a fost emisă fără respectarea procedurilor legale. Hotărârea obligă angajatorul la plata despăgubirilor aferente drepturilor salariale până la soluționarea definitivă a cazului.
Reclamanta, angajată în februarie 2024 pe postul de învățătoare în cadrul Școlii Primare Montessori Transilvania, a contestat concedierea sa, argumentând că desfacerea contractului de muncă a fost abuzivă și nelegală. Aceasta susține că decizia de încetare a raporturilor de muncă nu a fost bazată pe acordul părților, cum susținea angajatorul, și că nu a fost informată corespunzător despre motivele acestei măsuri.
Conform declarațiilor reclamantei, decizia de concediere a fost emisă în timp ce se afla în concediu medical, ceea ce, potrivit Codului Muncii, este ilegal.
Poziția Angajatorului
Asociația Cosmic Montessori, care deține școala. a susținut că relația contractuală a încetat prin acordul părților, pe baza unei înțelegeri informale între reclamantă și reprezentanții instituției. Angajatorul a argumentat că decizia reclamantei de a participa la examenul de titularizare în sistemul public de învățământ a indicat intenția acesteia de a-și încheia activitatea la școală.
Hotărârea Instanței
Instanța a constatat că angajatorul nu a prezentat dovezi scrise care să probeze existența unui acord bilateral pentru încetarea contractului. În plus, judecătorii au stabilit că decizia de concediere nu respectă cerințele legale privind comunicarea și justificarea acesteia.
În consecință, Tribunalul a dispus anularea deciziei de concediere și obligarea angajatorului la plata despăgubirilor constând în salariile indexate și alte drepturi salariale restante, de la data încetării contractului și până la rămânerea definitivă a hotărârii.
Tribunalul a respins cererile reclamantei privind reintegrarea în funcție, din cauza incompatibilităților de program între postul părăsit și poziția actuală ocupată în sistemul public, precum și solicitarea de daune morale, din lipsă de probe suficiente.
Solutia pe scurt: ”Admite în parte cererea de chemare în judecată formulată de către reclamanta J.A. în contradictoriu cu pârâta Asociația Cosmic Montessori. Dispune anularea Deciziei nr.31/29.05.2024 de desfacere a contractului individual de muncă înrtegistrat sub nr.85/10.02.2024. Respinge cererea reclamantei de reintegrare în funcţia deţinută anterior în cadrul pârâtei si cererea privind acordarea daunelor morale ca neîntemeiate. Obligă pârâta către reclamantă la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariata calculate de la data desfacerii contractului de muncă 30.05.2024 şi până la data rămânerii definitive a prezentei hotărâri judecătore?ti. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se depune la Tribunalul Cluj, sub sancţiunea nulităţii.”
Această hotărâre evidențiază importanța respectării stricte a procedurilor legale în relațiile de muncă, subliniind că încetarea contractului de muncă prin acordul părților necesită dovezi clare și explicite.
