Doi livratori pakistanezi au câștigat la Tribunalul Cluj după ce au fost exploatați și concediați ilegal

Tribunalul Cluj a anulat deciziile de concediere ale unei firme și a obligat-o să plătească salariile restante și daune morale către doi imigranți pakistanezi, care au lucrat ca livratori, după ce aceștia au fost forțați să muncească în condiții abuzive, iar apoi au fost concediați ilegal.

Doi cetățeni pakistanezi care au lucrat ca livratori pentru o firmă cu sediul social în Mureș au obținut în instanță, anularea deciziilor de concediere disciplinară și obligarea angajatorului la plata salariilor restante și a unor daune morale. Decizia a fost pronunțată pe 17 aprilie 2025 de Tribunalul Cluj, în urma unui proces declanșat după ce muncitorii au fost aruncați în stradă fără să fie plătiți pentru lunile lucrate.

Potrivit hotărârii instanței, cei doi angajați au lucrat din noiembrie 2023 în regim intens – între 10 și 12 ore pe zi, inclusiv în weekend – și erau supravegheați printr-o aplicație care monitoriza fiecare mișcare. Deși aveau contracte de muncă, nu au primit niciodată salariu. Mai mult, erau obligați să aducă sume săptămânale predefinite (inițial 1000 lei, apoi 1700 lei) din livrările efectuate.

La începutul lunii martie, după ce s-au plâns că nu au cu ce să trăiască, administratorul firmei le-ar fi tăiat cauciucurile de la scuterele închiriate pe cheltuiala proprie și le-a cerut să părăsească locuința oferită de firmă. După câteva zile de discuții fără rezultat privind plata salariilor, cei doi au fost dați afară și au fost anunțați prin e-mail că au fost concediați disciplinar pentru absențe nemotivate și nepredarea echipamentului.

În instanță, muncitorii au arătat că toate echipamentele au fost lăsate în locuința oferită de firmă și că au transmis oficial demisiile pentru neplata salariilor. Mai mult, au dovedit prin fotografii și mesaje faptul că au fost evacuați forțat și nu au avut zile libere pe toată durata contractului.

Firma angajatoare nu s-a prezentat la proces și nu a depus acte justificative decât după mai multe termene, fiind sancționată cu amendă judiciară. Nici atunci nu a făcut dovada achitării salariilor – singurele documente furnizate erau extrase de cont fără referință clară la vreo plată către reclamanți.

Instanța a constatat nulitatea absolută a deciziilor de concediere pentru că nu a fost respectată procedura cercetării disciplinare prevăzute de Codul muncii. Mai exact, convocarea celor doi la cercetare a fost făcută prin e-mail, fără ca angajatorul să demonstreze că aceasta era o practică uzuală sau acceptată între părți.

Tribunalul a decis anularea deciziilor de concediere, obligarea firmei să plătească salariile și toate drepturile aferente din noiembrie/decembrie 2023 până în martie 2024, obligarea firmei să emită decizii de încetare a contractelor de muncă din inițiativa angajaților, ca urmare a neplății salariilor și plata unor despăgubiri morale în valoare de 1000 lei pentru fiecare reclamant.

Judecătorii au reținut că efectele concedierii ilegale au fost cu atât mai grave cu cât cei doi sunt străini, nu cunosc limba română și, prin concediere, li s-a blocat dreptul legal de a munci în România la un alt angajator, în lipsa acordului fostului angajator.

Hotărârea nu este definitivă și poate fi atacată cu apel în termen de 10 zile.

Comments

comentarii