”Concedieri” prin demisie într-o mare firmă de IT: ”Să găsim o soluție să ne separăm drumurile cât mai eficient”

Mai mulți foști angajați ai companiei de IT Cognizant Softvision au rupt tăcerea și au povestit modul abuziv în care au fost tratați și forțați să-și dea demisia. Unul a câștigat proces împotriva firmei.

”Eu am fost pus pe bench o luna in care mi s-a zis ca voi fi mutat pe alt proiect. In acel timp am incercat sa apelez la resursele firmei (promise la inceput) ca sa pot evolua un pic tehnologic, sa invat mai multe, ca sa fiu pregatit pentru un nou proiect.

Am dat doar de portite inchise. Oameni ocupati. Neclaritati. Promisiuni care durau prea mult sa fie indeplinite. Dupa o luna, aproape la minut, tipa de la HR cu care am discutat tot acest timp mi-a zis ca voi fi chemat la o discutie la biroul din Cluj (eu fiind tot din Cluj) cu Managerul pe oras al CSV. Cand am intrebat despre ce va fi discutia, mi s-a zis ca va fi despre viitorul meu in firma, dar intr-un mod vag dedus de catre mine.

Surpriza? Mi s-a oferit sa-mi dau demisia subtil, („sa gasim o solutie sa ne separam drumurile cat mai eficient” a fost formularea lui) cu zambete si limbaj diplomatic, promitandu-mi-se echivalentul a 3 salarii ca si compensare daca fac asta.

A fost cireasa de pe tort pentru mine. Fiind atat de scarbit de firma, de conditii, de promisiuni neimplinite, de tot ce inseamna CSV, nu am gandit-o foarte mult si am acceptat sa-mi dau demisia si sa primesc acea compensare (care, apropo, n-a figurat pe niciun contract, nicio hartie legala, totul fiind facut tacit), doar ca sa scap de ei. Asta, in speranta in care as fi putut sa ma reangajez ulterior mai usor si sa inchei acest capitol urat din viata mea.

Din pacate, m-am prins prea tarziu ca totul e extrem de murdar si ca probabil puteam sa-i dau in judecata pentru tratamentul lor. Acum e prea tarziu. Inca sunt fara job din iulie anul acesta cand acesta cand mi-am demisia, prinzand si lunile cele mai nepotrivite pentru angajare in IT dar si recesiunea asta din plin.”, se arată în scrisoarea unui angajat, publicată, sub protecția anonimatului, pe site-ul realizatorului podcastului Hacking Work, Doru Șupeală.

Un angajat a câștigat pe fond proces împotriva COGNIZANT TECHNOLOGY SOLUTIONS ROMANIA SRL în 8 iunie 2023 la Tribunalul Argeș:

Soluția pe scurt: ”Admite in parte contestatia.  Anuleaza Decizia nr. 8184/29.09.2022 emisa de catre intimata.

Dispune reintegrarea contestatorului in functia detinuta anterior concedierii si obliga intimata, la plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate si reactualizate de care ar fi beneficiat contestatorul pe perioada cuprinsa intre data desfacerii contractului de munca si data reintegrarii efective.

Respinge in rest contestatia.

Obliga intimata in parte la plata catre contestator a sumei de 3000 de lei cu titlu de cheltuieli de judecata.

Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare, cererea de apel depunandu-se la Tribunalul Arges.”

Despre reclamantul din proces, un coleg a relatate: ”Acea persoana dorea sa faca un sindicat, dar pentru ca companiile mari nu agreaza acest lucru, au vrut sa scape de el si a venit ordin de sus catre managerul omului sa ii faca plan de low performer ca sa il poata da afara. Este incredibil asa ceva si nu stiu cum de acel manager, pe care il cunosc personal, a acceptat sa faca asa ceva. Este foarte imoral ce a făcut.

Este incredibil ca s-a ajuns sa se faca concedieri in modul in care se fac, nu as fi fost niciodata de acord cu asa ceva. Mai ales ca multi ani compania a promovat intern mesaje legate de siguranta locului de munca, la fel si cand se recruta, s-au atras candidati cu mesajul de “vino la noi ca ai proiecte de unde sa alegi. Daca nu iti place un proiect, poti sa refuzi si sa astepti un altul etc.” iar acum aduc oameni la ședințe inopinate si dupa 3 saptamani de bench ii dau afara.

Stiu din surse interne ca cel mai afectat departament cu aceste concedieri este departamentul de QA, unde chiar si managerul acestui departament a demisionat recent (acum aproximativ 2 luni), din cauza viziunii diferite si nu a mai putut sa accepte ce se intampla in companie.”

Comments

comentarii