Avocat Camelia Tofan-Stanica: de ce apelul împotriva deciziei de concediere este o soluție corectă

Contestarea deciziei de concediere în România depinde de statutul persoanei care o contestă. În țară funcționează două sisteme juridice: Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) pentru sectorul privat și raporturile de muncă obișnuite, precum și Codul Administrativ (OUG nr. 57/2019) pentru funcționarii publici.

Avocat Camelia Tofan-Stanica despre un proces real

Instanțele române tratează procedura de concediere cu multă strictețe. Deseori, angajații câștigă cauzele nu pentru că și-au demonstrat activitatea impecabilă, ci pentru că angajatorul a greșit la întocmirea actelor.

Instanța va verifica obligatoriu faptele. Dacă salariatul a fost concediat „disciplinar” pentru o abatere, dar înainte nu a fost constituită comisia, salariatul nu a fost convocat oficial la audiere prin notificare scrisă și nu i s-a oferit posibilitatea de a se apăra, concedierea va fi anulată automat. Dacă a fost vorba despre o reducere de personal, angajatorul trebuie să dovedească faptul că desființarea postului a avut o necesitate economică sau organizatorică. Dacă postul a fost desființat, iar peste două săptămâni a fost angajată o persoană pentru atribuții similare sub altă denumire, instanța va dispune reintegrarea în funcție.

– În practica mea a existat un caz în care angajatorul a concediat ilegal o salariată, relatează Avocat Camelia Tofan-Stanica. – Clienta a fost concediată în 2021 în urma unei cercetări disciplinare, însă actele care au stat la baza acesteia au fost întocmite incorect. Instanța de fond a respins cererea, iar avocații Cabinet de avocatură Tofan-Stanica & Partenerii au formulat apel, procedura fiind reglementată de art. 466–482 din Codul de Procedură Civilă. În baza art. 247–252 din Codul Muncii, avocații au prezentat instanței toate dovezile încălcărilor. Instanța a verificat dacă angajatorul a respectat procedura strictă de concediere, termenele, convocarea comisiei și dreptul angajatului la apărare. În cadrul rejudecării au fost dovedite încălcările, iar instanța a dispus anularea deciziei de concediere și reintegrarea reclamantei în funcție. De asemenea, instanța a obligat angajatorul să achite o despăgubire egală cu salariul indexat, precum și cu celelalte drepturi de care aceasta ar fi beneficiat de la data încetării raporturilor de muncă până la reintegrarea sa în muncă. Suplimentar, angajatorului i s-a impus obligația de a plăti penalități pentru fiecare dintre drepturile salariale datorate, începând cu data scadenței acestora și până la data plății efective. În ansamblu, litigiul a durat până în mai 2023, iar suma despăgubirii a fost destul de substanțială.

Avocat Camelia Tofan-Stanica despre activitatea în baza unui contract individual de muncă obișnuit (CIM)

Cererea întemeiată pe Codul Muncii se depune direct la Tribunalul de la domiciliul salariatului concediat. Nu trebuie trimisă nicio plângere prealabilă angajatorului.

– Angajatul concediat poate depune cererea complet gratuit; pentru litigiile de muncă din România nu se percepe taxă judiciară de timbru, subliniază avocat Camelia Tofan-Stanica. – Principalul avantaj pentru salariat: hotărârea Tribunalului de primă instanță într-un litigiu de muncă este executorie imediat. Dacă instanța a constatat că concedierea a fost ilegală, angajatorul este obligat să reintegreze imediat salariatul în funcție și să plătească salariul pentru toate lunile de absență forțată de la muncă, chiar dacă societatea decide să formuleze apel la Curtea de Apel.

Ce spun cei de la Cabinet de avocatură Tofan-Stanica & Partenerii despre cauzele funcționarilor publici

Dacă angajatul concediat are un statut special: angajați ai ministerelor, inspectori, vameși, polițiști etc., atunci concedierea reprezintă un act administrativ individual.

Avocat Camelia Tofan-Stanica menționează:

– Pentru funcționarii publici, etapa prealabilă este obligatorie. Se depune o plângere prealabilă la instituția care a dispus concedierea, în termen de 30 de zile. Dacă instituția refuză, se introduce acțiune la Secția de contencios administrativ. Pentru aceasta există un termen de 6 luni. Spre deosebire de litigiile obișnuite de muncă, aici trebuie achitată o taxă judiciară fixă, redusă. Rețineți că hotărârea primei instanțe nu se execută automat. Pentru a fi reintegrat în muncă, trebuie așteptat finalul: fie expirarea termenului de apel al autorității publice, fie pronunțarea verdictului definitiv de către Curtea de Apel.

Avocat Camelia Tofan-Stanica despre cererile formulate în instanță

La sesizarea instanței, salariatul concediat poate formula următoarele cereri:

• Anularea deciziei de concediere;
• Reintegrarea în funcția deținută anterior;
• Plata unei despăgubiri egale cu salariul indexat și cu celelalte drepturi care ar fi trebuit achitate pentru întreaga perioadă de la concediere până la revenirea efectivă la muncă;
• Daune morale, dacă concedierea a fost însoțită de umilire publică sau de încălcarea drepturilor, însă acest lucru necesită probe solide, de exemplu adeverințe medicale privind stresul.

Avocat Camelia Tofan-Stanica mai menționează că litigiile de muncă pot dura mult, dar nu sunt costisitoare pentru reclamant. Pe de altă parte, pentru reușita cauzei este important să beneficiați de sprijinul unui avocat cu experiență, care să poată formula apelul și să obțină compensarea financiară integrală.

Comments

comentarii