Care sunt perioadele de preaviz în Germania? Când nu se aplică acestea?

Întregul proces de încetare a contractului de muncă trebuie să respecte legislația în vigoare. Angajatorul nu poate stabili reguli proprii în ceea ce privește concedierea unui angajat. De aceea, este important să cunoști perioadele de preaviz și situațiile în care acestea nu se aplică.

Ce este perioada de preaviz?

În Germania, perioada de preaviz depinde în principal de vechimea angajatului în cadrul companiei. Cu cât durata angajării este mai mare, cu atât perioada de preaviz este mai lungă. Este însă important de făcut diferența între regulile aplicabile angajatului și cele aplicabile angajatorului.

Angajatul poate înceta contractul de muncă în orice moment, respectând un preaviz de 4 săptămâni, care se încheie fie pe data de 15 a lunii, fie la finalul lunii. Această regulă se aplică indiferent de vechimea în muncă (dacă nu există alte prevederi în contract).

În schimb, angajatorul trebuie să respecte un termen minim de 4 săptămâni, dar în cazul unei relații de muncă mai îndelungate, perioada de preaviz crește progresiv, conform legislației germane.

Perioadele de preaviz în Germania:

• Perioada de probă – 2 săptămâni
• Vechime peste 2 ani – 1 lună
• Vechime peste 5 ani – 2 luni
• Vechime peste 8 ani – 3 luni
• Vechime peste 10 ani – 4 luni
• Vechime peste 12 ani – 5 luni
• Vechime peste 15 ani – 6 luni
• Vechime peste 20 ani – 7 luni

În ce situații nu se aplică perioada de preaviz?

Perioada de preaviz se aplică în cazul concedierilor obișnuite. Există însă situații în care aceasta nu este necesară. Este vorba despre concedierea imediată (disciplinară).

Aceasta poate avea loc atunci când există motive serioase, de exemplu dacă angajatul:

• a comis furt la locul de muncă;
• a consumat alcool la serviciu sau s-a prezentat sub influența alcoolului;
• manifestă comportament agresiv;
• hărțuiește sau practică mobbing;
• nu își îndeplinește atribuțiile sau nu respectă regulile companiei.

În astfel de cazuri, contractul de muncă poate înceta imediat, fără preaviz. Totuși, o astfel de măsură trebuie să fie justificată clar. Angajatorul nu poate recurge la concediere disciplinară doar pentru a evita acordarea preavizului – în caz contrar, acțiunea este ilegală.

Cum trebuie comunicată concedierea?

Legislația germană stabilește foarte clar modul în care trebuie făcută concedierea. Angajatorul este obligat să respecte aceste reguli.

Concedierea trebuie:

• să fie în formă scrisă;
• să fie semnată de o persoană autorizată.

Documentul poate fi:

• înmânat personal angajatului sau
• trimis prin poștă.

Dacă este predat personal, acesta trebuie oferit de angajator sau de o persoană împuternicită (de exemplu, un manager cu drept de semnătură). Nu este permisă concedierea prin SMS, e-mail sau verbal.

Un alt aspect important îl reprezintă erorile din document – cum ar fi calcularea greșită a perioadei de preaviz sau lipsa unor informații obligatorii. Orice concediere trebuie redactată corect, atât din punct de vedere formal, cât și juridic.

Dacă ai suspiciuni că ai fost concediat pe nedrept sau că documentul conține greșeli, ai dreptul să îți aperi interesele și să contești decizia în instanța de muncă.

Comments

comentarii