Șef de ocol silvic concediat după o condamnare penală, reintegrat prin decizia instanței civile

Un fost șef de ocol silvic din Cluj, condamnat pentru o infracțiune silvică, a obținut în instanță anularea deciziei prin care i-a fost desfăcut contractul de muncă. Tribunalul Cluj a stabilit că încetarea de drept a raporturilor de muncă dispusă de Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a fost nelegală, întrucât angajatorul nu avea temei juridic să îl concedieze fără ca instanța penală să fi dispus interdicția exercitării profesiei.

În decembrie 2023, Curtea de Apel Cluj l-a condamnat pe reclamant la 2 ani de închisoare cu suspendare, sub supraveghere pe o perioadă de 3 ani, pentru complicitate la tăiere ilegală de arbori. Instanța a reținut că, în calitate de inginer silvic, acesta a marcat ilegal 165 de arbori, înlesnind astfel tăierea fără drept a unei cantități de 70,93 mc de lemn, cu un prejudiciu de peste 45.000 de lei.

Deși hotărârea penală nu a impus interdicția exercitării profesiei, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a decis să îi înceteze contractul de muncă, invocând prevederile OUG nr. 59/2000 privind statutul personalului silvic, astfel cum a fost modificată prin Legea nr. 234/2019.

Tribunalul: Decizia de concediere, nelegală

Reclamantul a contestat în instanță măsura încetării de drept a contractului individual de muncă, argumentând că legea în vigoare la data săvârșirii faptei (2016) nu prevedea încetarea de drept a raporturilor de muncă pentru astfel de condamnări. În plus, a susținut că instanța penală nu i-a impus interdicția de a profesa, iar angajatorul nu putea lua această decizie în lipsa unei prevederi exprese în hotărârea de condamnare.

Tribunalul Cluj i-a dat dreptate reclamantului, stabilind că măsura concedierii a fost ilegală și că normele statutare invocate de angajator nu puteau fi aplicate retroactiv. Instanța a concluzionat că încetarea de drept a raporturilor de muncă ar fi fost justificată doar dacă hotărârea penală ar fi prevăzut interdicția exercitării profesiei.

Prin hotărârea definitivă, Tribunalul a dispus:

• Anularea deciziei de încetare a contractului de muncă;
• Reintegrarea reclamantului pe postul deținut anterior;
• Plata despăgubirilor echivalente cu salariile indexate, majorate și reactualizate, împreună cu dobânda legală, de la momentul concedierii până la data reintegrării;
• Plata cheltuielilor de judecată în valoare de 5.950 de lei.

Sentința nu este definitivă și poate fi atacată cu apel.

Comments

comentarii