CLUJUST Justitie. Stiri. Anchete. Procese. Avocati. Sistemul judiciar. Interviuri. Jurisprudenta. Portal. Cluj.
Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă de la Înalta Curte a decis: Concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă.
𝐃𝐞𝐜𝐢𝐳𝐢𝐚 𝐧𝐫. 𝟑𝟔𝟏: ”Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Cluj – Secţia a IV-a pentru litigii de muncă şi asigurări sociale, în dosarul nr. 2103/112/2023 şi, în consecinţă, stabileşte că:
În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 2 lit. h) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003, privind protecţia maternităţii la locul de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare, concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.”
Reprezentanții ÎCCJ au explicat pe scurt: ”În esenţă, prin Decizia nr. 361 din 20 octombrie 2025, instanţa supremă a clarificat faptul că odată depusă cererea de concediu de risc maternal, aceasta nu necesită acordul angajatorului, ci se activează protecţia prevăzută de lege în favoarea solicitantei prin suspendarea de drept a raportului de muncă.”
