Wolters Kluwer Financial Services face concedieri mascate la Cluj. Explicațiile companiei

Compania IT Wolters Kluwer Financial Services face concedieri mascate la Cluj, sub pretextul desființării unor posturi peste noapte, fără preaviz sau compensații financiare.

Specialistul în marketing și strategii de business Doru Șupeală este cel care a făcut dezvăluirea pe Facebook: ”Concedieri peste noapte, la Cluj. Am primit informații că o firmă de servicii financiare activă în Cluj, al cărei nume are inițialele WK, a dat afară mai mulți angajați, săptămâna aceasta, prin desființarea posturilor de azi pe mâine, fără preaviz (fără a anunța înainte) și fără compensații.

Pentru desființarea postului, firma trebuie să păstreze angajatul minim 20 de zile lucrătoare după decizia oficială de desființare a postului, iar această obligație legală sigur va fi respectată.

Desființarea posturilor nu se consideră concediere colectivă și nu trebuie notificată la ITM, în cazul în care sunt afectați de această decizie simultan sub 30 de angajați în companiile care au peste 300 de angajați sau sub 10% din numărul total de angajați, dacă firma este mai mică.

Probabil din cauza acestor limite legale concedierea prin desființarea posturilor se face în mai multe tranșe lunare, pentru a evita intervenția Inspectoratului Teritorial de Muncă, care oricum nu prea știe face ceva util pentru cei afectați.

În urmă cu câteva luni, au concediat contractorii (angajați care lucrau pe PFA sau SRL), iar în februarie mai urmează un val de concedieri”.

Șupeală a primit următorul mesaj de la o angajată WK:

”Am lucrat la WK câțiva ani, la data de 9 ianuarie am fost anunțată că mi se desființeaza poziția. Alăuri de mine au fost mulți alți colegi, unii având și până la o vechime de 23 ani.

Până la acea dată nu am primit nici o notificare despre faptul că ar fi nemulțumiti asupra prestației mele.

Am fost anunțată că aș putea rămâne până la sfârșitul lunii, 31 ianuarie, fiind încă 16 zile în care pot să mai lucrez, însă am primit 4 luni compensație, prezentată ca fiind o propunere foarte „bună” față de alți competitori.

După toți acești ani, am fost tratată cu foarte multă indiferență și fără nici o explicație față de situație, doar ca ar fi o reducere de personal datorată costurilor și că nu ar avea legătură cu performanțele mele.

Consider și eu că nu e normal ceea ce s-a întâmplat, orice demers este binevenit.”

Poziția companiei:

”În cadrul diviziei de Dezvoltare Soluții Software, ca parte a eforturilor noastre continue de a optimiza operațiunile și de a îmbunătăți eficiența organizațională în cadrul ciclului normal de viață al unor produse software, din păcate, am identificat un număr limitat de redundanțe, afectând 10 angajați – mai puțin de 2% din forța noastră de muncă din Cluj.

Am propus fiecărui angajat afectat soluții de încheiere amiabilă a colaborării, cu suport complet și asistență oferită pe parcursul acestei perioade de tranziție, respectând pe deplin cerințele legale din România.

Rămânem dedicați bunăstării forței noastre de muncă și vom continua să le oferim sprijin în toate modurile posibile pe măsură ce navigăm prin această schimbare. Focalizarea noastră rămâne pe stimularea creșterii și inovației, asigurându-ne că suntem bine poziționați pentru succesul viitor.

Wolters Kluwer este activă în România de mulți ani și a avut succes în atragerea mai multor clienți, menținând în același timp un grad ridicat de satisfacție a clienților. Ca o companie globală dinamică de tehnologie cu cunoștințe profunde în domeniu, ne propunem să facem o diferență în viața oamenilor în fiecare zi.

În cadrul Wolters Kluwer, angajații sunt o componentă esențială a succesului și astfel de decizii nu sunt luate niciodată cu ușurință. Ca răspuns la evoluția condițiilor pieței și a nevoilor clienților, suntem uneori nevoiți să facem alegeri dificile pentru a ajusta anumite arii de expertiză în vederea mai bunei alinieri cu obiectivele noastre strategice pe termen lung. Suntem recunoscători pentru contribuțiile celor afectați și le oferim resurse și sprijin pentru a-i ajuta în următorii pași, în conformitate cu toate legile aplicabile.

În anul 2024, numărul total de angajați al diviziei de Dezvoltare Software Financiar din România a crescut față de 2023, fiind create peste 60 de noi locuri de muncă.”, a transmis Wolters Kluwer Financial Services Romania.

Tot Doru Șupeală a scris în toamna lui 2023 despre concedierile de la Cognizant Softvision.

Comments

comentarii