Litigiu de muncă între o tânără concediată și firma tatălui ei, la Tribunalul Cluj

Un litigiu de muncă neobișnuit de la Tribunalul Cluj, între o tânără și firma administrată de tatăl său, s-a încheiat printr-o înțelegere amiabilă între părți.

Reclamanta, fostă angajată în cadrul societății Gamoni SRL (producător de mobilă), a contestat decizia de concediere emisă de tatăl ei, administratorul companiei, susținând că încetarea contractului de muncă a fost realizată fără consimțământul său, fiind „o concediere mascată” sub forma unui acord de voință.

În acțiunea introdusă la instanță, tânăra a solicitat anularea deciziei de concediere, repunerea în funcție, plata salariilor restante și acordarea unor daune morale de 10.000 de lei, invocând un comportament abuziv și presiuni din partea conducerii societății, pe fondul unor neînțelegeri familiale care ar fi dus la excluderea sa din afacerea tatălui.

”Reclamanta a menţionat că în cauză, în ultima perioadă în care a avut calitatea de salariat, în ciuda faptului că şi-a îndeplinit în mod corespunzător atribuțiile de serviciu care îi reveneau, s-a creat o stare tensionată în raportul de muncă determinată de conflictele familiale pe care însă dorea să le țin separat de activitatea profesională. Reclamanta a solicitat acordarea de daune morale ca urmare a prejudiciului psihic și reputațional profund suferit, determinat de maniera abuzivă și nelegală în care s-a produs. încetarea raporturilor de muncă, prin raportare la contextul personal în care aceasta s-a realizat.”, se arată la dosar.

De cealaltă parte, societatea pârâtă, reprezentată de administratorul său – tatăl reclamantei – a susținut că încetarea raporturilor de muncă a fost rezultatul unei demisii voluntare, transmise ulterior prin e-mail, și că absențele nemotivate ale fiicei de la locul de muncă justificau măsura luată.

”Situația fost tolerată tot prin prisma relațiilor de familie, la fel cum au fost tolerate absențele de la locul de muncă, și desfășurarea în paralel a unor activități care țineau de gestionarea unor societăți comerciale cu activitate mai mult sau mai puțin concurentă.”, se arată în replicat firmei de la dosar.

După mai multe luni de proces, reclamanta a depus o cerere de renunțare la judecată, iar societatea a fost de acord cu soluția amiabilă. Tribunalul Cluj a luat act de încheierea litigiului prin renunțare, fără cheltuieli de judecată, printr-o hotărâre pronunțată în data de 3 noiembrie 2025.

Hotărârea poate fi atacată cu recurs în termen de zece zile de la comunicare, însă, potrivit minutei, părțile au ales să închidă conflictul în afara sălii de judecată, punând capăt unei dispute care a împletit aspecte de dreptul muncii cu tensiuni de natură personală.

Fiica este acum creative consultant la o altă firmă care produce mobilă.

Comments

comentarii