CSM a declanșat procedura pentru ocuparea funcției de președinte ÎCCJ

Judecătorii care îndeplinesc condițiile cerute pot depune candidaturle pentru funcția de președinte ÎCCJ până în 16 iunie. Înalta Curte este condusă din 2019 de către Corina Alina Corbu.

”Consiliul Superior al Magistraturii anunţă declanşarea procedurii de ocupare a funcţiei de preşedinte al Înaltei Curţi de Casație şi Justiţie.

Secţia pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii numeşte preşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie dintre judecătorii care au funcţionat la această instanţă cel puţin 2 ani şi care nu au fost sancţionaţi disciplinarIn ultimii 3 ani, cu excepţia cazurilor in care a intervenit radierea sancţiunii disciplinare.

Candidaturile pentru funcţia de preşedinte al instanţei supreme se depun la Secţia pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii, până la data de 16.06.2025 inclusiv, conform calendarului estimativ aprobat.

Judecătorii care candidează sunt obligaţi să dea, pe propria răspundere, o deciaraţie din care să rezulte că nu au făcut parte din serviciile de informaţii şi nici nu au colaborat cu acestea şi o declaraţie din care să rezulte că nu au un interes personal ce influenţează sau ar putea influen^–ţa îndeplinirea cu obiectivitate şi imparţialitate a atribuţiilor prevăzute de lege.

Fiecare candidatură va fi insoţită de curriculum vitae, de declaraţiile prevăzute la art. 142 alin. (5) din Legea nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor şi procurorilor, cu modificările şi completările ulterioare, şi de proiectul referitor la exercitarea atribuţiilor manageriale.

Candidaţii vor susţine în faţa Secţiei pentru judecători a Consiliului Superior al Magistraturii un interviu, care constă în:

a) susţinerea planului managerial sub următoarele aspecte:

• prezentarea sintetică a instanţei pentru a cărei conducere candidează;
• identificarea unor eventuale disfunc^–ţii şi vulnerabilităţi, precum şi a soluţiilor propuse pentru prevenirea şi înlăturarea acestora;
• propuneri pentru imbunătăţirea activităţii manageriale a instanţei pentru a cărei conducere candidează.

b) verificarea aptitudinilor manageriale şi de comunicare, vizând esenţă capacitatea de organizare, rapiditatea în luarea deciziilor, rezistenţa la stres, autoperfecţionarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie şi planificare pe termen scurt, mediu şi lung, iniţiativă, capacitatea de adaptare rapidă, capacitatea de relaţionare comunicare;

c) verificarea cunoştinţelor specifice funcţiei pentru care s-a depus candidatura.”, a transmis CSM.

Comments

comentarii